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      善用職場90后拒絕標簽化
      作者:北大青鳥 添加時間:01-09 瀏覽次數:0

            近日,一條90后實習生拒給領導訂飯的微博,引來網友熱議。2012年被稱為“90后入職元年”,他們個性張揚,拒絕標簽化,他們能否承擔起對社會、對家庭的責任?


          “90后職場表現”調查顯示,“離職率比較高”、“太自我”等是主要問題。

          對此,專家們認為,開放、自由的成長環境,造就了90后群體張揚的個性。不過,他們也有敢于表達、接受新事物快、創新能力強等優勢。因此,對他們應多包容,同時傳統的管理觀念也應更新。

          21歲的王語(化名)今年剛畢業,但已換了三份工作。

          6月,她在一公司從事招聘助理工作,7月初即離職了;8月,王語又到一房地產公司當文員,結果第二天就“閃人”了;9月,王語進了江北一咨詢公司工作,2個多月后就辭職了。

          不好管

          三成多網友稱90后愛跳槽

          “工作感覺不合適就換唄,反正找工作又不難。”王語說,“招聘助理太累了,文員的工作太瑣碎,感覺都不適合自己。”

          記者調查發現,90后普遍對工作表現出不重視,都希望嘗試不同的工作。他們跳槽的原因也多是“不喜歡”、“不適合”、“沒有發展前途”等。9日,江北一咨詢公司人力資源經理李艷麗告訴記者,90后占了員工總數的30%,但從去年到現在,離職的都是90后。

          今年5月,在復旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發展與管理論壇”上發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示,90后員工作為職場新生代,離職率達30%以上,高出平均水平5%。對此,多家公司管理者告訴記者,與80后相比,90后擇業更注重自我感受,工作熱情短暫,頻繁跳槽是缺乏責任感的表現。李艷麗擔憂地說,新人不穩定,即使給了機會,他們也可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了管理難度。

          而近日,“90后職場表現”調查結果顯示,受訪的4599名網友中,36.54%的人稱90后在職場中的主要問題是“工作熱情很短暫,遇到挫折容易放棄,離職率比較高”。

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